– Sentenza a favore di un’animatrice turistica –
Sentenza del Tribunale di Roma (con l’Avv. Sarah Berducci) e accoglimento domande di una lavoratrice impiegata come animatrice turistica
La sentenza del Tribunale di Roma – Sezione Lavoro, affronta una controversia in materia di lavoro subordinato. La decisione assume particolare rilievo per i principi espressi in tema di onere della prova, risarcimento del danno da perdita della NASpI e conseguenze processuali della contumacia del datore di lavoro.
La pronuncia ha accolto le domande di una lavoratrice impiegata come animatrice turistica, condannando la società datrice di lavoro al pagamento di differenze retributive e al risarcimento del danno previdenziale.
- Inquadramento della fattispecie
La lavoratrice, assunta con contratto a tempo determinato come animatrice/coreografa, ha dedotto:
- un orario effettivo di 96 ore settimanali a fronte delle 24 contrattuali;
- una retribuzione inferiore al dovuto, parte della quale qualificata come “rimborso spese”;
- l’omissione dei contributi previdenziali;
- la perdita del diritto all’indennità di disoccupazione NASpI, per un danno quantificato in € 1.400,00.
La società datrice di lavoro è rimasta contumace, non costituendosi in giudizio.
- Accertamento del lavoro straordinario e prova testimoniale
Il Tribunale ha accertato l’orario effettivo di lavoro sulla base di testimonianze concordanti.
- Un collega ha dichiarato che la ricorrente lavorava dalle 8:30 del mattino fino alle 3/4/5 del giorno successivo.
- Un cliente della struttura turistica ha confermato di averla vista impegnata in attività fino a tarda notte.
Pur riconoscendo discrepanze (ad esempio, sul lavoro domenicale), il giudice ha operato una valutazione equitativa, ritenendo provato un orario di circa 13 ore giornaliere per sei giorni a settimana.
Questo aspetto evidenzia l’importanza della prova testimoniale dettagliata e coerente nelle controversie di lavoro, soprattutto in contesti in cui i rapporti sono parzialmente “in nero”.
- Effetti della contumacia del datore di lavoro
La contumacia della società non equivale a un’ammissione dei fatti, ma rafforza il peso delle prove fornite dall’attore. In assenza di difese o elementi contrari, il giudice può ritenere provati i fatti allegati sulla base delle testimonianze e della documentazione disponibile.
La sentenza sottolinea che la mancata costituzione del convenuto ha inciso in maniera determinante sull’esito del giudizio.
- Risarcimento del danno da perdita della NASpI
Un profilo innovativo della sentenza riguarda il riconoscimento del danno da perdita della NASpI.
Il Tribunale ha ritenuto che la mancata regolarizzazione contributiva abbia impedito alla lavoratrice di accedere al trattamento previdenziale. Ne deriva una responsabilità risarcitoria diretta del datore di lavoro, tenuto a corrispondere quanto la dipendente avrebbe percepito dall’INPS se i contributi fossero stati regolarmente versati.
Il Giudice ha quantificato il danno in € 1.400,00, limitandosi alla somma richiesta in ricorso, in applicazione del principio di corrispondenza tra chiesto e pronunciato (art. 112 c.p.c.), nonostante la CTU avesse stimato un importo superiore.
- Conclusioni
La sentenza Tribunale di Roma n. 7239/2020 rappresenta un importante precedente in materia di diritto del lavoro, in particolare per tre profili:
- Prova testimoniale: decisiva per la ricostruzione dell’orario di lavoro effettivo, purché precisa e coerente.
- Contumacia datoriale: rafforza la posizione del lavoratore e può determinare l’accoglimento delle domande in assenza di prova contraria.
- Danno previdenziale: la perdita della NASpI, causata dall’omissione contributiva, integra un danno risarcibile a carico del datore di lavoro.
In definitiva, la decisione conferma che il datore di lavoro non solo è responsabile delle retribuzioni dovute, ma risponde anche delle conseguenze previdenziali derivanti dai propri inadempimenti.
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Avv. Sarah Berducci
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