– Sentenza a favore di una collaboratrice domestica –

La sentenza della Corte d’Appello di Roma, Sezione Lavoro (con l’Avv. Sarah Berducci), offre un esempio chiaro e dettagliato sull’applicazione dei principi dell’onere della prova nel diritto del lavoro, con particolare riferimento al rapporto di lavoro domestico e alle spettanze retributive.

Oggetto della controversia

La vicenda riguarda una lavoratrice domestica che ha impugnato la decisione del Tribunale di Roma, il quale aveva rigettato integralmente le sue domande relative a:

• Differenze retributive maturate durante il periodo di lavoro “in nero” (1 febbraio 2011 – 30 marzo 2012).
• Differenze retributive e spettanze durante il periodo regolarizzato (19 aprile 2012 – 5 novembre 2013), formalizzato tramite comunicazione Unilav, ma con orario ridotto rispetto a quello effettivamente prestato.
• Pagamento di ferie residue, tredicesima mensilità, indennità di preavviso e Trattamento di Fine Rapporto (TFR), per un totale di € 2.848,08.

Il Tribunale di primo grado, pur essendo stata la datrice di lavoro contumace, aveva rigettato le richieste, ritenendo insufficienti le prove testimoniali fornite dalla lavoratrice.

Motivazioni dell’appello

La lavoratrice ha proposto appello lamentando:

1. Erronea valutazione delle prove da parte del giudice di primo grado.
2. Omessa pronuncia sulle spettanze relative al periodo di lavoro formalizzato.

1. Valutazione delle prove: conferma del rigetto

La Corte d’Appello di Roma ha confermato che le testimonianze raccolte non erano sufficienti a dimostrare né la durata né l’orario effettivo del lavoro. In particolare:

• La I teste aveva dichiarato solo di aver presentato la lavoratrice alla datrice e di averla accompagnata occasionalmente, senza conoscere gli orari effettivi.
• La II teste, figlia della ricorrente, aveva riferito di aver accompagnato la madre al lavoro una sola volta e di averla sostituita sporadicamente.

Secondo la giurisprudenza consolidata, le dichiarazioni di testi che non hanno assistito direttamente alla prestazione e che riportano fatti appresi dalla lavoratrice stessa hanno valore probatorio nullo. Pertanto, il rigetto delle richieste relative al lavoro “in nero” e alle maggiori ore del periodo regolarizzato è risultato giuridicamente corretto.

2. Omessa pronuncia e spettanze del periodo regolarizzato: accoglimento parziale

La Corte ha invece accolto parzialmente il secondo motivo di appello, riconoscendo:

• L’esistenza di un vizio di omessa pronuncia da parte del Tribunale sulle domande relative al periodo regolarizzato.
• Il rigetto della richiesta di differenze retributive e ferie, per mancanza di prova dell’orario effettivamente prestato.
• L’accoglimento della richiesta relativa a tredicesima mensilità, indennità di preavviso e TFR, poiché il rapporto di lavoro risultava documentato tramite comunicazione Unilav.

In questo contesto, la Corte ha ricordato un principio fondamentale:

“Il lavoratore deve provare i fatti costitutivi del proprio diritto (esistenza del rapporto, orario, mansioni), mentre il datore di lavoro deve provare i fatti estintivi o modificativi dell’obbligazione retributiva, come l’avvenuto pagamento delle spettanze.”

Poiché la datrice di lavoro era contumace, non ha potuto fornire alcuna prova del pagamento, e quindi è stata condannata al versamento di tredicesima, indennità di preavviso e TFR, calcolati secondo i parametri contrattuali del CCNL per il lavoro domestico.

Implicazioni giuridiche della sentenza

La sentenza n. 1481/2022 rappresenta un esempio chiaro e equilibrato dell’applicazione dei principi dell’onere della prova nel diritto del lavoro domestico:

• Il lavoratore deve dimostrare in modo rigoroso l’orario di lavoro e la natura del rapporto.
• Il datore di lavoro, una volta accertata l’esistenza del rapporto, deve provare di aver corrisposto tutte le spettanze.
• La contumacia del datore di lavoro può risultare decisiva a favore del lavoratore per quanto riguarda le spettanze documentate.

Questa pronuncia conferma l’orientamento consolidato della giurisprudenza di merito e di legittimità, sottolineando l’importanza della prova puntuale nel contenzioso lavoristico e il corretto riparto degli oneri probatori.

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Avv. Sarah Berducci

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